Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de administratieve verplichtingen die gelden als vanaf 1 januari 2020 het lage percentage WW-premie wordt toegepast. Dit heeft minister Koolmees bekend gemaakt. Lage WW-premie Vanaf 1 januari 2020 mogen werkgevers in beginsel het lage percentage WW-premie toepassen bij contracten voor onbepaalde tijd waarbij het niet
De ministers van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en van Medische zorg hebben de premiepercentages en het maximum premieloon voor het jaar 2020 vastgesteld: ZVW hoog 6,7% ZVW laag 5,45% Aow 17,90% Anw 0,10% Awf, laag 2,94% Awf, hoog 7,94% Ufo 0,68% Aof, basispremie 6,77% Opslag kinderopvang 0,50% Maximum premieloon € 57.232
Sinds de invoering van de transitievergoeding heeft een medewerker die na 2 jaar ziek uit dienst gaat, recht op een transitievergoeding. Veel werkgevers willen dit (nog) niet betalen. Dit is onder andere veroorzaakt omdat er al langdurig gesproken werd over het compenseren van transitievergoedingen in deze gevallen. Met ingang van 1 april 2020 kan een
Het Handboek Loonheffingen is door de Belastingdienst op een aantal punten aangepast. Deze betreffen de regeling kleine geschenken, RVU-uitkeringen (VUT), gegevens inzake de loonstrook en de jaaropgave en de loonkostenvoordelen. Aanpassingen Volgens de bekendgemaakte aanpassingen tellen bezorgkosten niet mee bij de grens van € 25 voor kleine geschenken. Verder wordt onder meer verduidelijkt wanneer over
Door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) verandert er per 1 januari 2020 een aantal zaken als het gaat om het arbeidsrecht. De Rijksoverheid heeft daartoe een WAB-checklist voor werkgevers gemaakt, waar u kunt kijken wat u nog voor 1 januari moet doen. Zorg dat u hier tijdig op inspeelt. Nieuwe arbeidsmarktregels
