- 12 nov 2019
- Salaris
Sinds de invoering van de transitievergoeding heeft een medewerker die na 2 jaar ziek uit dienst gaat, recht op een transitievergoeding. Veel werkgevers willen dit (nog) niet betalen. Dit is onder andere veroorzaakt omdat er al langdurig gesproken werd over het compenseren van transitievergoedingen in deze gevallen. Met ingang van 1 april 2020 kan een werkgever nu in aanmerking komen voor een compensatie van vergoedingen sinds 1 april 2015 bij ontslag na 2 jaar ziekte betaald zijn.
Tot nu toe zijn er werknemers die een slapend dienstverband hebben omdat zijn werkgever weigert te ontslaan na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De werknemer krijgt dan geen loon meer en de werkgever hoeft dan (op dat moment) ook de transitievergoeding nog niet te betalen. Onlangs is er een arrest van de Hoge Raad gepubliceerd waarin de HR aangeeft dat goed werkgeverschap inhoudt dat een dienstverband beëindigd moet worden, met uitbetaling van de transitievergoeding als de werknemer dat vraagt. De verwachting is dat diverse werknemers die momenteel nog een slapend dienstverband hebben, nu in actie zullen komen.
