- 12 aug 2021
- Salaris
Sinds de invoering van de Wet Arbeid in Balans bent u als werkgever verplicht om uw oproepkracht na een jaar een arbeidsovereenkomst aan te bieden met een vast aantal uren. Binnen één maand na het jaar moet u schriftelijk of elektronisch een aanbod doen. Het aangeboden aantal uren moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddeld aantal uren van de voorafgaande 12 maanden.
Termijnen die sinds 1 juli 2021 gelden:
- Na 12 maanden schriftelijk of elektronisch een voorstel doen; dus in de 13e maand
- Oproeper heeft een maand de tijd om te reageren
- Daarna gaat op de 1e dag van de 15e maand de vaste arbeidsomvang in
Een oproepkracht mag het voorstel weigeren. De bestaande oproepovereenkomst wordt dan voortgezet zonder vast aantal uren echter na weer 12 maanden gaat het bovenstaande opnieuw gelden.
Bovenstaande wijziging is ingevoerd omdat er soms heel lange termijnen gehanteerd werden voordat de vaste arbeidsomvang ingang zou vinden.
Recent is er door de rechtbank Limburg een uitspraak gedaan waarbij het niet schriftelijk of elektronisch doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang leidde tot een loonvordering van een werknemer.
