Nieuws

binnen de notarisbranche.

Resultaat Notariaat trekt aan
Resultaat Notariaat trekt aan
De nieuwe benchmark voor het Notariaat is uit. BNA brengt jaarlijks na de indiening van alle jaarrekeningen een benchmark uit, waarin de resultaten per notaris worden vergeleken. Daarnaast brengt BNA ieder kwartaal een benchmark uit, waaruit de omzet- en resultaatontwikkeling van de branche blijkt. Uit de jaarbenchmark 2014 blijkt dat het gemiddelde resultaat per notaris
Hof straft willekeurige toepassing afroommethode af
Hof straft willekeurige toepassing afroommethode af
De gebruikelijkloonregeling blijft aanleiding geven tot procedures. Deze regeling geldt voor aandeelhouders die werken voor een vennootschap waarin zij een aanmerkelijk belang hebben. Voor hun werkzaamheden moeten zij tenminste een gebruikelijk loon genieten. Dat is het loon dat aan werknemers zonder aanmerkelijk belang in vergelijkbare (tot 1 januari 2015 soortgelijke) dienstbetrekkingen wordt betaald. Wanneer de
Kamervragen autobelastingen hybride auto
Kamervragen autobelastingen hybride auto
Naar aanleiding van berichten dat een hybride versie van de nieuwe Volvo XC90 in aanmerking zou komen voor 7%-bijtelling zijn Kamervragen gesteld. Hoewel de vragen onder meer gaan over de belastingderving door deze lage bijtellingspercentages, wordt impliciet de huidige belastingwetgeving aan de orde gesteld. De bijtellingspercentages zijn gebaseerd op de CO2-uitstoot zoals die gemeten wordt
Wat is een zakelijke maaltijd?
Wat is een zakelijke maaltijd?
U kunt onder de werkkostenregeling een zakelijke maaltijd onbelast aan uw werknemers vergoeden of verstrekken. Maar wat is eigenlijk een zakelijke maaltijd? Tijdelijke verblijfkosten Voor een aantal vergoedingen bestaan gerichte vrijstellingen. Zo ook voor zakelijke maaltijden. Het vergoeden van dergelijke maaltijden is onbelast. Hiervan is allereerst sprake als de maaltijd een onderdeel is van tijdelijke
Voorwaarden voor kosten in mindering op transitievergoeding
Voorwaarden voor kosten in mindering op transitievergoeding
De Wet Werk en Zekerheid geeft werknemers bij ontslag op verzoek van de werkgever een recht op een door de werkgever te betalen transitievergoeding. Voorwaarde is dat de arbeidsovereenkomst ten minste twee jaar geduurd heeft. De Wet biedt de mogelijkheid om bepaalde kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding. Het gaat om kosten van